Potouna samostalnost i nezavisnost u radu. Korisno stečeno iskustvo i znanje, radno okruženje ... Generalno zahvalan sam na poziciji koju i poslovima koje vršim kao rukovodilac službe IR

Nedovoljan broj zaposlenih izvršilaca u službi i kompentencije trenutno zaposlenih ali i razumevanje mesta uloge i značaja same interne revizije . Potrebna je veća afirmacija i popunjabvanje broja zaposlenih koji stručnošću mogu dati vrednost i olakšati procese u službi. Neuvođenje sistema FUK-a kroz duži period i stagniranje na nekim bitnim procesima kao i slabljenje afirmacije stručnosti naspram nekih drugih kriterijuma. nekada nedovoljno razumevanje bitnog od manje bitnog okruženja i prioriteta.

Da rade u okviru svojih nadležnosti više na kreiranju profesionalnog tima i da u okruženju imaju iskusne ljude sa rezultatima koji žele i mogu da uređuju a ne d se urede u sistem gde plata ne zavisi od rezultata rada

Samo lokacije apoteka

Organozacija

Apsolutnu prpmenu

Ljudi

Neažurnost

Više komunikacije

Kolektivni odmori

Iscrpljujuc rad za jako male plate.

Povecajte plate i smanjite pritisak na svoje zaposlene.

Treba da piše Grad Valjevo. Pristojno mesto za rad, redovna plata.

Loša atmosfera među radnicima. Puno politike, protekcije, pravila ne važe za sve.

da svaka promena ne bude na štetu zaposlenog. Isti zakoni važe za sve ostale optšine, pa ne moramo mi da sve radimo na svoju štetu.