Potouna samostalnost i nezavisnost u radu. Korisno stečeno iskustvo i znanje, radno okruženje ... Generalno zahvalan sam na poziciji koju i poslovima koje vršim kao rukovodilac službe IR

Nedovoljan broj zaposlenih izvršilaca u službi i kompentencije trenutno zaposlenih ali i razumevanje mesta uloge i značaja same interne revizije . Potrebna je veća afirmacija i popunjabvanje broja zaposlenih koji stručnošću mogu dati vrednost i olakšati procese u službi. Neuvođenje sistema FUK-a kroz duži period i stagniranje na nekim bitnim procesima kao i slabljenje afirmacije stručnosti naspram nekih drugih kriterijuma. nekada nedovoljno razumevanje bitnog od manje bitnog okruženja i prioriteta.

Da rade u okviru svojih nadležnosti više na kreiranju profesionalnog tima i da u okruženju imaju iskusne ljude sa rezultatima koji žele i mogu da uređuju a ne d se urede u sistem gde plata ne zavisi od rezultata rada